9月1日，大众中国官方确认已就供应商星宇股份的投诉“第一时间启动专项调查”；同日，宝马公司表示已与相关供应商进行沟通。而就在两日前，奔驰旗下的企业与人员保护办公室已向举报人发函回复，同时提供了案件编号：WB0011869。王宏正在出租屋的床铺上刷手机时，看到了这三家洋车企“我来说句公平话”的推送，愣了三秒钟。过去的一个月里，他与阿Q一样，感受到无尽的冷落，突然听到这些言论，他立刻明白了自己被冷落的原因：仅仅投降是不够的，变革是必要的；而仅仅应付也是不行的。此时他心中有一番想法，却又不知如何表达：称其为洋鬼子显然不合适，资本家这个称谓也不妥，或许可以说他们是外部势力就好了。几个月前，王宏并非如此。作为2026届的应届硕士，他在今年7月满怀期待地加入了常州星宇车灯股份有限公司，和他一同入职的有440名新毕业生。8月初，人力资源部门将他邀进小会议室进行了一次十分钟的私谈，提出了后来被媒体称为“羞辱式劝退”的二择一方案：一是主动离职，签署“个人原因离职”协议，拿半个月工资的补偿；二是拒绝离职，强制调岗至车间一线打螺丝、插线束，实习期延长至三个月，薪资重新按照操作工标准计算。经过工厂实践后，王宏带着求职补贴和一张写有“个人原因”的离职证明，重新回到社会，成为“向社会输送的人才”。从入职到离职，他的整个经历仅持续了四十天。王宏一直以来都是个喜欢发声的人，任谁踩到他，他就像脚踏式垃圾桶一样，毫不犹豫地张嘴反击。因此，在读研期间，他曾信誓旦旦地声称：我们的芯片技术领先，光刻机是阿斯麦在奢谈救赎，别被特斯拉上海工厂的高薪所迷惑，年轻人要勇于突破传统…他始终赤诚，热泪盈眶。如今，他盯着“新能源汽车集团高度重视”那几个字，心中冒出一种陌生又炽热的幸福感，忍不住拍了一下床板：果然向外部势力求助的效果不错！究竟一个人得遭遇怎样的境地，才会把“外部势力的介入”视为天大的好消息？你可以说他所处的境地是不幸的，但不能说他心态有问题，因为前者是一种生活状态，而后者则是精神状态。

一家最佳雇主的苛刻劝退机制可以追溯至1993年2月，江苏省武进卫生职业中等专业学校创办了“星宇车灯厂”，由副校长周晓萍兼任厂长，但具体的生产经营却由其父亲周八斤负责。1996年，工厂凭借第一笔订单从常州客车厂获得了利润，并迅速转型为周氏民营家族企业，后来的报道普遍认为这次转型释放了公司在市场中的活力。接着，常州市依托苏南的制造基础，坚定走“零部件强市”的发展路线，星宇也在历史机遇中抓住了方向，先后通过“一汽”等重要的认证，后将合作扩展至奇瑞汽车，成长为具备独立开发能力的车灯系统供应商。2011年2月，星宇车灯在上交所成功上市，成为国内车灯行业的领军企业。截至2026年3月31日，星宇在中国与塞尔维亚的市场运营了12个工厂，全球前十大整车制造商中有九家都是其客户，其中问界M9的DLP智慧灯光系统便是他们的产品。公司的财务状况也相当稳健：预计2023年至2025年，营收将从102.48亿元增长到152.57亿元，净利润则将增至16.24亿元；2026年上半年，公司收入达到68.84亿元，净利润6.69亿元，尽管增速有所放缓，但依旧盈利。而且公司的有息负债率仅为0.34%，表现出极强的财务健康度。伴随发布的ESG报告显示，该公司在积极践行“爱、感恩、责任”的企业文化。举例来说，2026年4月，星宇公司举行了员工家属开放日，5月则组织7200多名员工集体春游，并曾获得2025年度常州最佳雇主十强的荣誉。

然而转眼来到2026年夏天，这个所谓的“家”却发生了天翻地覆的变化。7月时，440名应届生入职，职位涵盖研发、技术及管理培训生，连硕士和博士生也在其中。公司随即发文称这些新员工是公司的“后备人才”。而根据去年秋季招聘时的信息，这些年轻人入职后需先到车间熟悉生产工艺，为期一个月。但在一个月试用后，相关部门却决定将实习期延长至三个月。随之而来的是更为不堪的薪资调整，甚至连螺丝都不让他们动了。8月中旬，人力资源部门开始分批约谈，推出了著名的“二选一”方案：选项一是主动以“个人原因”离职，并签字以获得半个月工资补偿，社保缴纳至8月，宿舍需在一周内搬离；选项二是拒绝离职，调岗至一线流水线——装车灯、拧螺丝、插线束，薪资则需按普通工人的标准重算。王宏表示，选择后者意味着每天早上7点多集合，晚上7点下班，长达11个小时的工作中，熟练后每人需每天打五六千个螺丝。经过三天的坚持，他最终选择了方案一，之后大拇指疼了足足一个月。比较讽刺的是，约谈时，人力资源部门还夹带着“行业保密施压”。听说有HR要求那些误入选项二的新员工必须全程保密，常州HR群内更是有400多位成员，若是被背调过，后续将会非常艰难。接下来，标准流程便是学生们发帖、向劳动部门投诉、并寻求媒体曝光。8月25日，当地人社局发布情况通报，指出星宇股份共录用了440名2026届高校毕业生，其中107人解除劳动合同，因在协商过程中沟通方式简单粗暴，造成了不良社会影响，对此企业深表歉意，并已对人力资源总监实施停职处理。