8月25日，常州人力资源和社会保障局发布通报，证实了星宇股份对应届生的“粗暴劝退”行为。通报中指出，该公司在2026届高校毕业生招聘中共录用440名，随后解除107人的劳动合同。协商过程被指责为“简单生硬，缺乏有效沟通”，因此人力资源总监已被暂停职务。调查显示，星宇并未违规获取政府就业和人才补贴。事件发生后，人社部门立即提供了一对一的就业推荐服务，截至8月25日，107名被劝退者中已有22人找到新工作，14人进行了其他企业的面试，其余人员将获得继续的就业支持。然而，通报似乎并未对星宇股份的股价产生负面影响，截止到收盘，公司的股价上涨超过2%，达到86.35元，市值为246.68亿元。

据报道，在2025年秋季招聘中，星宇股份专注于双非院校的硕士毕业生，大量招募了约400名新员工，并承诺他们入职一个月后就可转入技术或管理岗位。然而，到了7月待岗一个月后，HR便开始分批召见新员工，借口“行业市场环境不佳”劝说他们主动辞职。提供了两个选择：一是主动辞职，签字当日补偿半个月工资；二是不辞职则需要调至一线岗位，被称为“打螺丝”的工种。原本一个月的实习期被延长至三个月，并且薪资福利全部按工人标准重新签定。根据受访者提供的录音资料，HR甚至暗示，常州有一个400多人的HR交流群，只有配合签字离职，后续的背调才不会受到影响。最终，约70%的应届生在压力下选择了离职，剩下的则被迫接受调岗。

一位应届生表示，这批入职的毕业生中大多数拥有硕士及以上的学历，受到劝退的硕士生也认为这是一种“羞辱式的逼退”。专家指出，“二选一”的方式对年轻人的伤害远不止是失去一份工作，这将直接影响到他们未来考公务员及考编的资格。而且，校招通常是他们进入职场的最佳途径，错过这一时机将大幅降低在社招市场的竞争力。部分网友猜测，星宇股份的此举或许是为了获取地方的应届生就业补贴，补贴发放后迅速辞退员工，同时省去一个月的外包用工成本。网络上还传出有被辞退的员工已向欧盟提出投诉。考虑到星宇正在拓展欧洲市场，在塞尔维亚设有子公司，如果投诉成功，将可能对其在欧盟市场的销售产生影响。

星宇股份目前正在推进“A+H”股上市计划，并且营收持续正增长。根据公开数据显示，星宇是国内领先的汽车车灯制造商，摊及各类车载照明产品，以及Micro LED和智能零部件行业。财报显示，公司预计在2023年至2025年间实现102.5亿元到152.6亿元的营收，尽管增速略有放缓，但依然保持增长。今年第一季度，公司营收达到34.3亿元，同比增长10.8%，净利润也同比增长近10%。此外，公司手头有约20.8亿元现金，并无未偿还债务，也未使用信贷融资，说明资金状况良好。

不过，截至2025年底，星宇股份员工总数从10426人缩减至7532人，减少约2894人，降幅高达27.8%。在此次大规模劝退发生的一周前，7月29日，星宇再次向港交所提交上市申请，重新启动了搁置半年的“A+H”上市计划。一些观察人士认为，此次人员调减的目的是为了短期内降低人力成本，优化人均效能，以美化财务报表，为即将到来的港股上市审查做好准备。

在星宇股份的背后，周晓萍这个名字颇具传奇色彩。她直接持有公司42%的股份，并通过其他公司间接持有6.19%的股份，加上母亲的持股，总计控制星宇股份54.3%的投票权。周晓萍于1961年出生，1990年毕业于白求恩医科大学，回到家乡从事教育工作。1993年，她辞去教师职位，借助父亲的支持启动了自己的企业。1997年，她与父亲共同购回学校的股份，将工厂彻底改制为民营企业，彻底摆脱了体制束缚。2000年，周晓萍与父亲联合整合行业资源，成立了常州星宇车灯有限公司，专注汽车照明产品的研发和销售。2011年，该公司上市，成为中国车灯行业首家民营上市公司。目前，星宇股份在中国汽车照明市场占据了11.6%的市场份额，全球排名第七。随着公司不断壮大，周晓萍的财富也逐步积累。2021年，她的个人财富达305亿元，成为常州女首富。然而，近年来她的财富有所缩水，根据《2026年胡润全球白手起家女企业家榜》，她的个人财富降至180亿元，排名常州女富豪第二。